Nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja (ako želi) ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta. Za vrijeme korištenja mirovanja, prava i obveze zaposlenog ili samozaposlenog roditelja iz radnog odnosa miruju, a pravo na obvezno zdravstveno osiguranje te pravo na mirovinsko osiguranje ostvaruje se prema propisima kojima je uređeno to pravo. Po prestanku korištenja mirovanja radnog odnosa, radnik se ima pravo vratiti na poslove na kojima je prethodno radio. Dakle, to znači da roditelj ima pravo ne Pročitaj više...

  Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja djeteta s teškoćama u razvoju, nakon iskorištenosti prava na rodiljni dopust ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust, na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (dalje: Zavod) sukladno posebnom zakonu, ima pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života. Ovo pravo može se koristiti i kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena te nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene 8. godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja Zavoda Pročitaj više...

  Ovo je pravo povezano s obvezom poslodavca iz čl. 31. Zakona o radu, a koji poslodavca obvezuje da trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici koja doji dijete, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, ponudi dodatak ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Takav dodatak ugovora o radu ne smije za posljedicu imati smanjenje plaće radnice. U slučaju spora između poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni Pročitaj više...

  Po iskorištenju roditeljskog dopusta ili prava na rad s polovicom punog radnog vremena, jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja ima, na prijedlog izabranog doktora zdravstvene zaštite predškolske djece ili obiteljske (opće) medicine djeteta, a prema nalazu i ocjeni nadležnog tijela vještačenja Zavoda pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, ako je djetetu zbog njegova zdravlja i razvoja potrebna pojačana briga i njega (a ne radi se o djetetu s teškoćama u razvoju iz članka 28. Zakona u kojem su propisana prava koja roditelj može koristiti u tom slučaju, a koja obrađujemo u nastavku Newslettera). Pravo na rad s Pročitaj više...

  Dragi poslodavci i drage poslodavke, došle smo do našeg posljednjeg Newslettera u kojem nastavljamo s pisanjem o pravima (samo)zaposlenih roditelja iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (dalje u Newsletteru: Zakon ili ZRRP) te obrađujemo sljedeća prava: rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta  dopust trudne radnice/dopust radnice koja je rodila/dopust radnice koja doji dijete  dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama mirovanje radnog odnosa odnosno djelatnosti na temelju koje je stekao status osiguranika do treće godine života djeteta. dopust za slučaj smrti djeteta  Na kraju navodimo odredbe Pročitaj više...

  Organizacije za prava žena iz Hrvatske su povodom rasprave o Izvješću UN-ove Posebne izvjestiteljice za nasilje nad ženama i djevojčicama, koja će se održati u petak 23.6.2023., uputile pisma Vladi RH, Ministarstvu pravosuđa i uprave, Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Ministarstvu unutarnjih poslova, Hrvatskom saboru te Vijeću za ljudska prava UN-a u kojima izražavamo svoju punu podršku Izvješću te tražimo provedbu preporuka sadržanih u Izvješću u Hrvatskoj. Očekujemo od državnih institucija da s punom pažnjom razmotre Izvješće Posebne izvjestiteljice UN-a za nasilje protiv žena i djevojčica, Reem Alsalem, u kojem je podastrta minuciozna analiza odluka vezanih Pročitaj više...

Od 2012. godine kada je UN proglasio 1. lipnja Svjetskim danom roditelja, obilježavamo ga u čast svim oblicima roditeljstva i svim roditeljima, koji neumorno ulažu sebe i sve svoje raspoložive resurse u skrb i odgoj djece. Roditeljstvo je veliki izazov koji ponekad počinje i puno prije rođenja djeteta, već od početka trudnoće ili odluke za posvojenjem i udomljavanjem. Roditelji, osim što mijenjaju sebe i svoje navike, prilogađavaju životne odabire i aspiracije, posao, pa i prostor, kako bi svome djetetu priuštili najbolji mogući život, istovremeno se trude prenijeti ono životno najbitnije kako bi njihovo dijete izraslo u zdravu, odgovornu i samostalnu Pročitaj više...

  Ovo pravo u pravilu mogu ostvariti svi roditelji koji su primatelji rodiljnih ili roditeljskih potpora, neovisno o svom radnopravnom statusu. Ovo pravo u pravilu mogu ostvariti svi roditelji (može ostvariti i za posvojeno dijete, osim ako novčana potpora za to dijete nije prije isplaćena drugom korisniku_ci) koji su primatelji rodiljnih ili roditeljskih potpora, neovisno o svom radnopravnom statusu. No, iako pravo ne ovisi o radnopravnom statusu, neki drugi uvjeti moraju biti ispunjeni. Zaposleni i samozaposleni roditelj može ostvariti pravo na jednokratnu novčanu potporu pod uvjetom da na dan rođenja djeteta ispunjava sljedeće uvjete: da je hrvatski državljanin s prebivalištem Pročitaj više...

  Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete mlađe od godinu dana, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno. Radnica ili samozaposlena majka koja doji dijete, tijekom rada u punom radnom vremenu, ima pravo na stanku za dojenje djeteta u trajanju od dva sata dnevno, neovisno o tome koristi li zaposleni ili samozaposleni otac u isto vrijeme i za isto dijete jedno od prava iz ZRRP-a. Pravo se može koristiti jednokratno ili dva puta u tijeku dana u trajanju od po sat vremena, a Zakon propisuje da se Pročitaj više...

  Roditeljski dopust je pravo koje slijedi nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta odnosno nakon korištenja rodiljnog dopusta, a u pravilu pripada oboma zaposlenim ili samozaposlenim roditeljima. Zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ili nakon korištenja rodiljnog dopusta koji je korišten kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena ima pravo na roditeljski dopust. Roditeljski dopust je, načelno, osobno pravo oba zaposlena ili samozaposlena roditelja. Osnovno je zakonsko pravilo da oba roditelja koriste roditeljski dopust i to u jednakim dijelovima. Prema zakonu, slučaj u kojem samo jedan od roditelja koristi roditeljski dopust trebao bi biti Pročitaj više...