Rodiljni dopust i očinski dopust
Urednica2023-05-31T09:17:17+01:00Rodiljni i očinski dopust prve su vremenske poštede od rada koju će zaposleni i samozaposleni roditelji koristiti vezano uz rođenje djeteta. Pročitaj više...
Prava za vrijeme trudnoće
Urednica2023-05-29T14:04:08+01:00U ovom dijelu Newslettera možete čitati o pravu na (plaćeno) bolovanje zbog komplikacija u trudnoći te o pravu na slobodan radni Pročitaj više...
Četvrti Newsletter za poslodavce – Uvod
Urednica2023-05-29T14:02:10+01:00Nakon što smo Vas kroz prva tri Newslettera upoznale s pravima zaposlenih roditelja koja proizlaze iz Zakona o radu, u preostala Pročitaj više...
Ostali rodni aspekti pri zasnivanju i prekidu radnog odnosa (čl. 25., čl. 53., čl. 121. i čl. 135. ZOR)
Urednica2023-04-24T15:52:14+01:00- Podaci koji se ne smiju tražiti (čl. 25.) Zakon propisuje da prilikom postupka odabira kandidata_kinje za radno mjesto (razgovor, testiranje, Pročitaj više...
PRS – pritužba Hrvatske udruge bolničkih liječnika
Urednica2023-04-24T15:22:54+01:00“PRS-01-06/17-03 - Pravobraniteljica je zaprimila pritužbu Hrvatske udruge bolničkih liječnika (HUBOL) u kojoj se ukazuje na diskriminatornu praksu koja se provodi Pročitaj više...
Zaštita dostojanstva radnika_ca (čl. 134. ZOR)
Urednica2023-04-24T15:20:07+01:00Zakon propisuje da se postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika_ce od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom Pročitaj više...
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu (čl. 84. ZOR)
Urednica2023-04-24T15:18:17+01:00Zakon o radu propisuje da neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik_ca može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Pročitaj više...
Jednakost plaća (čl. 91. ZOR)
Urednica2023-04-24T15:15:39+01:00Rodni jaz u plaćama odnosi se na razliku u plaći i prihodima između muškaraca i žena. Prema Izvješću Pravobraniteljice za ravnopravnost Pročitaj više...
Neplaćeni dopust (čl. 87. ZOR) i odsutnost s posla (čl. 87. a ZOR)
Urednica2023-03-30T15:27:38+01:00Zakon u čl. 87. uređuje pravo na neplaćeni dopust te propisuje da poslodavac može radniku_ci na njezin zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Pročitaj više...
Plaćeni dopust (čl. 86. ZOR)
Urednica2023-03-30T15:26:07+01:00Zakon u čl. 86. propisuje da radnika_ca ima pravo na plaćeni dopust u različitim situacijama i s različitim trajanjem. Plaćeni dopust Pročitaj više...