Dragi poslodavci i drage poslodavke, došle smo do našeg posljednjeg Newslettera u kojem nastavljamo s pisanjem o pravima (samo)zaposlenih roditelja iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (dalje u Newsletteru: Zakon ili ZRRP) te obrađujemo sljedeća prava:
- rad s polovicom punog radnog vremena zbog pojačane njege djeteta
- dopust trudne radnice/dopust radnice koja je rodila/dopust radnice koja doji dijete
- dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s teškoćama
- mirovanje radnog odnosa odnosno djelatnosti na temelju koje je stekao status osiguranika do treće godine života djeteta.
- dopust za slučaj smrti djeteta
Na kraju navodimo odredbe koje se tiču postupka za ostvarivanje prava iz ZRRP-a.
Naglašavamo da se prava zaposlenog roditelja propisana ZRRP-om mogu u većem opsegu urediti kolektivnim ugovorom, sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem, pravilnikom o radu i ugovorom o radu na teret sredstava poslodavca pod uvjetom i na način utvrđen općim aktom poslodavca.
Ovim završavamo niz Newslettera koji su se bavili temom radnih i socijalnih prava zaposlenih roditelja. Trudile smo se obraditi različita prava iz Zakona o radu i Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama kako bi Vas informirale o njihovom sadržaju i načinu korištenja. Nadamo se da su Vam Newsletteri bili korisni te da smo Vas upoznale s pravima, ali i potrebama roditelja na radnim mjestima te nekim preporukama kako poboljšati njihov položaj.
Za sva pitanja, savjete ili nedoumice Vam stojimo na raspolaganju, a do tada Vam želimo uspješan rad te zadovoljne i osviještene radnice i radnike!