Zakon propisuje da se postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika_ce od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom Pročitaj više...
Zakon o radu propisuje da neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik_ca može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Pročitaj više...
Rodni jaz u plaćama odnosi se na razliku u plaći i prihodima između muškaraca i žena. Prema Izvješću Pravobraniteljice za ravnopravnost Pročitaj više...
Nakon što smo u prvom i drugom Newsletteru pisale o odredbama Zakona o radu (ZOR) koje se tiču zaštite trudnica, roditelja i Pročitaj više...
Na poziv Virovitičko-podravske županije i S.O.S. Virovitica, krajem ožujka održale smo u Virovitici seriju gostujućih predavanja i radionica na teme rodno uvjetovanog Pročitaj više...
Zakon u čl. 87. uređuje pravo na neplaćeni dopust te propisuje da poslodavac može radniku_ci na njezin zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Pročitaj više...
Zakon u čl. 86. propisuje da radnika_ca ima pravo na plaćeni dopust u različitim situacijama i s različitim trajanjem. Plaćeni dopust Pročitaj više...
Zakon o radu sadrži nekoliko odredaba kojima se prepoznaje specifičan položaj trudnica i roditelja s malom djecom te se propisuje veća Pročitaj više...
Pandemija uzrokovana COVID-19 virusom utjecala je na mnoge aspekte naših života, a posebno na naše poslove odnosno način rada. Rad od Pročitaj više...
U drugom Newsletteru za poslodavce predstavljamo odredbe Zakona o radu koje su na direktan ili indirektan način povezane s ravnotežom privatnog Pročitaj više...
